인재채용

인사제도

인재상

SMEC 인재상

(주)스맥의 구성원은?
디지털 시대에 변화와 창조의 마인드로 현재에 안주하지 않고 성공을 위해 언제나 새로움을 추구합니다.
  • Specialty(전문성) 자기분야의 전문적 지식과 Know-how
  • Master(최고) 최고가 되겠다는 목표의식
  • Enthusiasm(열정) 맡은바 임무 수행에 대한 열정적인 자세
  • Challenge(도전) 목표를 위해 끊임없이 도전하는 자세

인사제도

최고의 대우 및 지속적인 자기개발이 가능하도록 지원하며, 개인의 성취도와 기여도를 토대로 공정한 평가를 통해 매년 연봉조정을 합니다.

직급체계

마케팅직 생산직 사무직
  1. 사원

  2. 대리

  3. 과장

  4. 차장

  5. 부장

연구개발직
  1. 연구원

  2. 전임연구원

  3. 선임연구원

  4. 책임연구원

  5. 수석연구원

급여체계

  • 연봉제 매년 근무성적을 바탕으로 연봉조정을 실시합니다.
  • 인센티브제 경영실적에 따른 상여금을 지급하여, 성과를 창출한 조직/인재에 대한 포상을 합니다.

복리후생

최고의 대우 및 지속적인 자기개발이 가능하도록 지원합니다.

카페테리아식 복지Point 지급

직급과 근속년수에 따라 개인별로 복지point를 부여하여 건강/의료, 자기개발, 외식, 문화/레져 등 다양한 복지를 이용할 수 있도록 실시하고 있습니다.

경조사

  • 경조휴가, 경조금, 경조화환 지원
  • 임직원들의 자치회(상조회) 운영을 통한 경조 지원

동호회 및 편의시설

  • 사내동호회 운영을 통한 직원간의 의사소통 및 친목도모
  • 구내식당(카페테리아) 운영 및 식사 지원
  • 사내 체력단련실, 탁구장, 족구, 풋살장, 농구장등을 통한 직원 체력증진 도모
  • 여사우들의 복리증진을 위한 휴게실 운영

교육 및 훈련

  • 신입사원 OJT 교육훈련 실시
  • 사내 교육프로그램을 통한 개인별 공통/계층(직급별)/직무 교육실시

휴가제도

  • 경조휴가복리규정에 의한 경조사별 휴가일수 부여
  • 특별휴가수재, 화재 등 중대한 재난시
  • 병가신체/정신상의 장애, 전염병 등으로 직무 수행이 곤란할 시
  • 공적휴가장기근속 포상 휴가, 병역 의무 수행, 법률에 의한 투표 참가시 등

포상제도

  • 장기근속자 포함
  • 우수사원 포상 (Best Employee Award)
  • 제안제도 운영 (신사업 제안/제도개선 제안/업무개선 제안)
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