인재채용
인재상
- (주)스맥의 구성원은?
- 디지털 시대에 변화와 창조의 마인드로 현재에 안주하지 않고 성공을 위해 언제나 새로움을 추구합니다.
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- Specialty(전문성) 자기분야의 전문적 지식과 Know-how
- Master(최고) 최고가 되겠다는 목표의식
- Enthusiasm(열정) 맡은바 임무 수행에 대한 열정적인 자세
- Challenge(도전) 목표를 위해 끊임없이 도전하는 자세
인사제도
최고의 대우 및 지속적인 자기개발이 가능하도록 지원하며, 개인의 성취도와 기여도를 토대로 공정한 평가를 통해 매년 연봉조정을 합니다.
직급체계
- 마케팅직 생산직 사무직
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사원
대리
과장
차장
부장
- 연구개발직
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연구원
전임연구원
선임연구원
책임연구원
수석연구원
급여체계
- 연봉제 매년 근무성적을 바탕으로 연봉조정을 실시합니다.
- 인센티브제 경영실적에 따른 상여금을 지급하여, 성과를 창출한 조직/인재에 대한 포상을 합니다.
복리후생
최고의 대우 및 지속적인 자기개발이 가능하도록 지원합니다.
카페테리아식 복지Point 지급
직급과 근속년수에 따라 개인별로 복지point를 부여하여 건강/의료, 자기개발, 외식, 문화/레져 등 다양한 복지를 이용할 수 있도록 실시하고 있습니다.
경조사
- 경조휴가, 경조금, 경조화환 지원
- 임직원들의 자치회(상조회) 운영을 통한 경조 지원
동호회 및 편의시설
- 사내동호회 운영을 통한 직원간의 의사소통 및 친목도모
- 구내식당(카페테리아) 운영 및 식사 지원
- 사내 체력단련실, 탁구장, 족구, 풋살장, 농구장등을 통한 직원 체력증진 도모
- 여사우들의 복리증진을 위한 휴게실 운영
교육 및 훈련
- 신입사원 OJT 교육훈련 실시
- 사내 교육프로그램을 통한 개인별 공통/계층(직급별)/직무 교육실시
휴가제도
- 경조휴가복리규정에 의한 경조사별 휴가일수 부여
- 특별휴가수재, 화재 등 중대한 재난시
- 병가신체/정신상의 장애, 전염병 등으로 직무 수행이 곤란할 시
- 공적휴가장기근속 포상 휴가, 병역 의무 수행, 법률에 의한 투표 참가시 등
포상제도
- 장기근속자 포함
- 우수사원 포상 (Best Employee Award)
- 제안제도 운영 (신사업 제안/제도개선 제안/업무개선 제안)